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4月28日，在來賓市總工會舉行的2023年來賓市勞動和技能競賽啟動儀式上，來冶公司榮獲市總工會代頒發的“廣西五一勞動獎狀”，來冶公司黨委副書記、總經理蘇文獲頒“來賓市五一勞動獎章”，實現了集體與個人榮譽“雙豐收”。

2022年是來冶公司發展史上極不平凡的一年，也是來冶人凝心聚力、重建信心的一年。上半年，有色金屬價格快速上漲，行業競爭激烈，市場爭奪殘酷；下半年價格回落、物資價格上升，加上疫情反復，對企業生存發展帶來了巨大的挑戰。

2022年，來冶公司逆勢而上，強化安全責任、調整原料結構、推行精細管理、齊心抗擊疫情，實現了從虧損到盈利的巨大跨越，完成了安全環?！半p零”目標，兌現了增加職工收入的承諾，不斷凝聚人心、穩定隊伍，取得了較好成效。

“紅土狂人”再一次挺直身軀、仰起頭顱，在紅水河畔，用自己的勤勞和智慧，譜了一曲激情澎湃的創業樂章，在桂中大地上空不斷回響。

6年來首次盈利

2022年，面對原料不足、未能達成滿負荷生產的難題，來冶公司不等不靠，積極探索差異化經營道路，調整錫鋅原料結構，合理搭配低度錫、粗錫、氧化鋅礦、氧化鋅粉，降低生產成本，產量穩步上升；推動“以煤代焦”、鋅浮渣篩分、增設大型真空爐等重點技改項目落地，采取提高錫鋅冶煉回收率、開展技術服務合作、加快冶煉中間品變現及綜合回收銅鎘等有價金屬等一系列措施，取得較好的生產經營業績。

全年營業收入同比上年增長 96%，工業總產值同比上年增長143%，企業駛入了良性發展軌道。

安全環保實現“雙零”目標

安全環保是企業生存發展的基石和生命線。2022年，來冶公司完善了相關方安全評價考核、落實了相關方“黑名單”清退制度、重新修訂了安全“零容忍”管控清單，積極開展安全生產專題大討論、安全生產行動學習進班組、反“三違”行為曝光臺等系列活動，加強現場監管，有效提升了全員安全意識，年度安全生產責任事故為零。

持續推進2018年中央環保督察“回頭看”指出的來冶雞公山渣場環境整治項目和廠區老渣庫遺址環境風險管控項目的整改，通過自治區國資委、生態廳和工信廳現場核查銷號，全面落實企業環境保護主體責任。不斷持續加大環保投入，改變落后工藝、更新陳舊設備，確保達標排放，全年環境污染事故為零。

職工幸福指數攀升

2022年，來冶公司積極面對疫情反復、市場波動等不利因素，開展企業形勢任務巡回宣講，堅定職工信心，加強原料采購滿負荷生產實現增產增收，多種形式的勞動競賽充分調動職工積極性、推動了崗位技術進步，為全體職工全額購買廣西職工醫療互助保障險、舉辦職工文體活動、為職工辦實事等多項舉措凝聚了人心、穩定了隊伍，公司1737名職工工資收入沒有因新冠疫情等受影響反而還逆勢增長，全年職工人均工資同比上年增長11.1%，職工歸屬感、獲得感和幸福感指數不斷攀升。

榮譽來之不易，成績催人奮進。2023年，來冶公司將把榮譽轉化為干事創業的不竭動力，堅持“八個堅定不移”工作思路，進一步轉變思想觀念、改變工作作風，積極謀劃、勇于創新，在面向市場、自主經營的發展道路上闊步前行，為實現“百億實力華錫、百年現代華錫”貢獻來冶智慧！

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